Surviving the Digital Disruption

Det är svårt att uppskatta lösningstiden för förbättringsprojekt i allmänhet men om man har en tydlig plan och praktisk vägledning som till stor del är standardiserad finns mycket tid och resurser att spara. Det är här denna bok kommer in i bilden. Boken är personligt skriven med tydliga instruktioner, tips och råd samt kompletterad med egna anekdoter och vänder sig till användare med det gemensamma intresset av att utveckla kvalitet i alla dess former och betydelsen av ständigt förbättringsarbete. Författarens ambition är att boken kan användas som handbok och vägledning vid problemlösning, som metodstöd vid grundorsaksanalyser samt som underlag vid samtal, reflektioner och diskussioner till arbetsgrupper. Resurseffektivt arbetssätt innebär en arbetsgång som metodiskt identifierar och prioriterar de mest sannolika orsaker till en felhändelse vilket vägleder grundorsaken. Vi avslutar med hur arbetsgruppen genomför en uppsummering av erfarenheter från förbättringsuppdraget. Ett genomgående tema i boken är organisationens insikt till förändring och arbetsgruppens förutsättningar att lyckas vid prioriterade uppdrag.

När man tar saken i egna händer och gör det. Detta är den grundbok jag själv saknat så länge. Den vänder sig till dig som studerar på löne- och HRutbildningar (YH och universitet), för dig som jobbar och behöver input, för dig som kört fast i ditt tänkande kring processer och administration av HR och lön. HR och Lön är professionella stödprocesser. För utveckling via LEAN, via internt arbete eller bara för att skapa kontroll, krävs ett process-synsätt. Du får det här. Boken kan också användas som utgångspunkt för internt förbättringsarbete.

Min första bok är en sammanställning av sextiotvå texter som jag publicerat på min hemsidas blogg mellan 2014 och 2019. Boken speglar mina åsikter och värderingar främst i relation till samtida händelser och företeelser. Min förhoppning är att det finns många humanister där ute, som fortfarande läser böcker även om antalet bilder är få. Humanister som läser, begrundar och kanske stimuleras att göra något liknande själv eller ännu hellre tar kontakt och vill göra något tillsammans. Allt är möjligt.

Så länge jag kan minnas har jag utsatts för ledarskap. Föräldrar, klasskompisar, chefer, lärare, försäljare och inte minst min fru och mina barn har ägnat mycket tid åt att försöka påverka mitt beteende. Ibland har det funnits onda uppsåt och ibland har det enbart handlat om kärlek. Min egen resa från okunnig och entusiastisk ledare till eftertänksam och kunnig ledarstilsutvecklare, har tagit 40 år av studier och träning i olika ledarroller. I min blogg Leda med stil har jag utforskat ledarskapets utmaningar och fallgropar. På köpet har jag lärt känna mig själv. Detta är första gången jag samlar mina blogginlägg tematiskt i en bok. Låt mina anekdoter och reflektioner inspirera dig att utforska dig själv och din omgivning, så att du kan hitta din naturliga ledarstil.